Plano
de Cargos e Salários:
Visa orientar a empresa na estrutura, definição
e descrição dos cargos, definição
da política de remuneração e pesquisa
salarial. Além da definição de critérios
de promoção e motivação ao crescimento
profissional Pesquisa de Clima Organizacional: Um clima
organizacional participativo e agradável proporciona
à empresa gerar resultados e formar equipes de alto
desempenho. A Pesquisa de Clima Organizacional visa identificar
o clima da empresa, através de questionários
e entrevistas com as pessoas envolvidas no processo organizacional. Plano de Ambientação: Tem
por objetivo envolver o novo colaborador em todos os processos
da empresa, para que este “vista a camisa” da
organização e cumpra suas tarefas com satisfação,
incorpore valores, normas e padrões de comportamento.
